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2019年新年致辞--不经历风雨,怎么见彩虹

2018-12-29

2019年新年致辞

             --不经历风雨,怎么见彩虹

即将结束的2018年,是星网信通发展中极为艰难且缓慢的一年,总体来看,全年预计实现销售额比去年略有增长,同比增长不到10%,实际利润还有所下降;在产品研发、项目实施、人员组织等仍存在很多改进的空间,如:全年发生多起重大质量事故,客户满意度有所下降等;这一年,我们在市场投入比往年增加很多,而产出并没有明显的同步增长;这一年,我们的各项成本包括人工也增加很多,而我们的效率却发现没有增长,反而内耗比较厉害。

带着这些问题,我们来到了2019年。

2019年无论是外部还是内部都将遇到更大的困难和更多的不确定性,就外部大的环境,国内的经济发展将遇到一个大的瓶颈,在多年的财政刺激与货币刺激下,有多少刺激的弹药将决定着经济发展将遭遇一个多大的不确定性。

对于内部环境,由于国家在税收、社保费用等成本上增加较多,无形中会给公司增加更多的成本,市场环境竞争将更甚以往。现在企业间我感觉更多的是在比“气”,看谁获得的“气”长,谁就活得更久,当然这个“气”除开公司的基本经营状况外,最重要的就是资金实力和团队士气。

同志们,我们喊了多年的“企业的寒冬”确实来了,虽然我们跟随华为发展多年,貌似是在享受政府在ICT领域持续多年的投入,享受各种X慧、X安建设带来的ICT产业的繁荣包括给各行业各企业带来的发展机遇,但这种投入最终都需要纳税人买单,最终需要钱来买单,因此超前的建设在繁荣一段时间后必然需要新的动能来取代(目前倡导的数字经济、数字化转型就是这一个动能之一,另一个动能就是科技创新,19年政府推出的科创板就是这个目的之一),当然这一建设什么时候到头现在还看不清楚,主要还要看财政刺激什么时候会因为财政负担太重而停止,当然还取决于新的动能什么时候能接上棒,继续引领经济的前行。

基于此,那么2019年,公司的基本发展思路、基本政策及我们的机会点在哪呢?

1、经营环境已经明确,即公司基本政策应该是树立过紧日子思想,严格压缩支出,减少浪费;

2、加强合同质量及回款的管理,确保签订的合同风险可控、有利润支撑;加强回款管理,确保及时回款;

3、在产品研发体系上需要重构我们的研发业务流程、质量管理体系、培训体系,以确保我司产品的质量。研发同事需要走出去,加强与业界的交流,需要掌握业务、技术发展的趋势;同时我们的研发资源要一定程度的调整、合并,使之能更好的服务于自身及公司业务的发展,研发资源优化、挖潜、激活动能是重要一环;

4、以解决方案为中心,围绕我们熟悉的行业、熟悉的场景包装并完成几个有竞争力的解决方案,同时业务拥抱智能化是我们下一步的公司发展战略;

5、员工要有激情、要有跟公司共患难的勇气与担当;我们要求干部队伍年轻化,要求技术队伍也要往年轻化方向发展,打造一支年龄层次合理,有朝气、有激情的队伍;

6、我们在证券金融领域耕耘多年终于迎来了证券国产化的大潮,我们一定要努力把握住此波机会,争取成为行业主要玩家之一;我们各区域经过去年一年的耕耘、蓄势、已经成为各自区域华为合作伙伴不可忽视的力量,我们自有软件产品都已经开花结果,期望在19年开出更加绚烂甜美的果实。所有这些都是公司19年发展的动力;

7、要创建努力学习、善于学习的环境,现在随着物联网、云计算、大数据、人工智能的快速发展,新概念新技术层出不穷,这需要我们努力学习,快速的将这些新的理念充实到我们头脑中去;

8、要爱岗敬业,互相帮助、互相支持,众人拾柴火焰高,团结就是力量。在越困难的时候越能发现一个人的品质、精神、力量。

9、在新产品研发领域,我们支持新产品的研发,支持有竞争力、有激情的团队放下包袱去开拓创新出新业务领域的应用,在这一领域我们仍将提供及时的“弹药”,因为这关系到公司的未来。但资源是有限的,弹药只会留给有追求、有能力、愿付出的热血勇士们!

同志们,当今数字经济时代正在孕育兴起,技术创新与产业及行业转型需求深入碰撞、融合、共生,同样的将会带来很多新的业务需求及机会。公司经过这么多年的积蓄、发展,已经拥有了一定的把握机会的能力,同时也拥有了一定的抵御风险的能力,只要我们众志成城、团结一心、目标一致,那么在这国家与社会经济转型时期,我们一定能把握机会。我们绝对相信机会一定是给那些有准备、勤奋、努力的人们!

不经历风雨,怎么见彩虹,让我们一起奋斗、一起努力,用我们自己的确定性去迎接不确定的19年吧!

2019年,我们的任务更重,目标更大(销售目标将超过4.5-5亿),但我想只要我们用心、努力,我们一定会完成公司下达的各项指标与任务。我们相信小胜凭智、大胜靠德,让我们坚定信心、勇往直前,2019我们一定会闯出一片新天地,一定会有所作为!

谢谢大家!

章海新--2019年元旦